失業保険のもらえる期間を教えてください！
転職しているため、合算できるのでしょうか？
平成１４年８月～平成１６年５月まで派遣フルタイムで働き、自己都合で辞め、
別の派遣のフルタイムで、平成１６年８月～平成２１年５月まで働き、会社都合で辞めた場合は
１８０日出ますか？
３０代です。
転職しているため、合算できるのでしょうか？
平成１４年８月～平成１６年５月まで派遣フルタイムで働き、自己都合で辞め、
別の派遣のフルタイムで、平成１６年８月～平成２１年５月まで働き、会社都合で辞めた場合は
１８０日出ますか？
３０代です。
以前の雇用保険はどうされましたか？
○月○日と詳しく書かないと計算が出来ません！
雇用保険の継続手続きは行っていたのですか？
○月○日と詳しく書かないと計算が出来ません！
雇用保険の継続手続きは行っていたのですか？
育児休暇終了で給与半減...
復帰すべきか？
復帰金と失業保険のどちらをもらうべきか？
2010年4月からふたリ目の育児休暇が明け仕事復帰する予定です。
しかし先日会社から、業績悪化のため復帰後の給料を休暇前の給料の半分以下（手取りで）になると言われました。
会社の経済状況も理解しており、業績悪化の理由なので仕方ないと思っています。
今の社会情勢のなか年齢31歳女、ふたりの小さな子供を抱えての転職は難しいと考え、その場では「正社員という形を残して」ということで継続勤務ということにしました。
保険関係や退職金積立などはそのままやってくれるとのことです。
ここで質問ですが、仕事に復帰し6ヶ月勤務すると復帰金がもらえますが、会社をやめて失業保険をもらった方がいいのではないかと考えました。
一番いいのが半年以上は勤務し復帰金がもらえる手続きが終わった頃に退職し失業保険をもらいながら就職活動なのですが…
失業保険は退職前半年の給与から算出されるということで、給料が激減した給与で算出されるとすごく少なくなってしまいます。
なので産休に入る前の給与で算出してもらうために復帰せず退職した方がいいのではと思うのですがどうなのでしょう？
その前に復帰しなかった場合産休前の給与で計算してもらえるのでしょうか？
それが可能だと復帰して給与をもらうより失業保険の方が多くもらえます。
何よりも辞めて再就職先があるのかというのは問題ですが、資格取得なども考え中です。
4月まであと一ヶ月、動ける間にいろいろ考えたいです。
※勤続9年目です。
主人は収入が少いので私自身が頑張って稼ぎたいと考えています。
他にもいろいろ質問したいことがあるので、また質問させて頂きます。
無知な私に力をお貸しください。
よろしくお願いいたします。
復帰すべきか？
復帰金と失業保険のどちらをもらうべきか？
2010年4月からふたリ目の育児休暇が明け仕事復帰する予定です。
しかし先日会社から、業績悪化のため復帰後の給料を休暇前の給料の半分以下（手取りで）になると言われました。
会社の経済状況も理解しており、業績悪化の理由なので仕方ないと思っています。
今の社会情勢のなか年齢31歳女、ふたりの小さな子供を抱えての転職は難しいと考え、その場では「正社員という形を残して」ということで継続勤務ということにしました。
保険関係や退職金積立などはそのままやってくれるとのことです。
ここで質問ですが、仕事に復帰し6ヶ月勤務すると復帰金がもらえますが、会社をやめて失業保険をもらった方がいいのではないかと考えました。
一番いいのが半年以上は勤務し復帰金がもらえる手続きが終わった頃に退職し失業保険をもらいながら就職活動なのですが…
失業保険は退職前半年の給与から算出されるということで、給料が激減した給与で算出されるとすごく少なくなってしまいます。
なので産休に入る前の給与で算出してもらうために復帰せず退職した方がいいのではと思うのですがどうなのでしょう？
その前に復帰しなかった場合産休前の給与で計算してもらえるのでしょうか？
それが可能だと復帰して給与をもらうより失業保険の方が多くもらえます。
何よりも辞めて再就職先があるのかというのは問題ですが、資格取得なども考え中です。
4月まであと一ヶ月、動ける間にいろいろ考えたいです。
※勤続9年目です。
主人は収入が少いので私自身が頑張って稼ぎたいと考えています。
他にもいろいろ質問したいことがあるので、また質問させて頂きます。
無知な私に力をお貸しください。
よろしくお願いいたします。
失業給付の金額の計算については、書いておられるとおりです。
文中少し触れておられますが、育休明けというご事情や現在の経済情勢からして、現職に近い収入を得られる再就職先を探すのは難しいことを心配します。（職種によりますが…）
現職場で働けるのであれば、そのまま続けつつ、資格取得などされ、育休明けも頑張ってキャリアアップの意欲・実績もあることをアピールして転職される方が、失業のリスクもありませんし、より良い条件の良い職場に行けるかと考えます。
ご自身から退職を申し出られると、あなたの場合、ハローワークで手続き後役4カ月は失業給付が出ません。
そして、もらえる期間は90日しかありません。
在職中に転職活動に成功し、スムーズに転職されれば、こうした無収入期間はありませんし、今の会社でかけている雇用保険被保険者期間も次の会社に通算できますから、損になることはありません。
目先の失業給付の金額のことを気にされるよりより、ちょっと苦しいかもしれませんが、ご夫婦力を合わせて頑張ってみられることをお勧めします。
さしでがましいことを申しあげてすみません。。。
文中少し触れておられますが、育休明けというご事情や現在の経済情勢からして、現職に近い収入を得られる再就職先を探すのは難しいことを心配します。（職種によりますが…）
現職場で働けるのであれば、そのまま続けつつ、資格取得などされ、育休明けも頑張ってキャリアアップの意欲・実績もあることをアピールして転職される方が、失業のリスクもありませんし、より良い条件の良い職場に行けるかと考えます。
ご自身から退職を申し出られると、あなたの場合、ハローワークで手続き後役4カ月は失業給付が出ません。
そして、もらえる期間は90日しかありません。
在職中に転職活動に成功し、スムーズに転職されれば、こうした無収入期間はありませんし、今の会社でかけている雇用保険被保険者期間も次の会社に通算できますから、損になることはありません。
目先の失業給付の金額のことを気にされるよりより、ちょっと苦しいかもしれませんが、ご夫婦力を合わせて頑張ってみられることをお勧めします。
さしでがましいことを申しあげてすみません。。。
1月に派遣会社A社を退職しました。
派遣会社の過払いミスへの対応についてご相談させてください。
3月になって派遣会社から、
在職中の年次有給休暇の支給金額は誤計算しており(約4万円)清
算してほしい、という紙が郵送で届きました。
紙には、
「稼働時間の異なる複数シフト使用時の有給休暇については就業規則に従い、平均賃金を使用し、支給することになっていましたが、システム登録の不備により、算出方法に一部不整合が生じていることが判明しました。
支給済みの有給休暇支給金額について再計算を行ったところ、過払い分が発生しているため、対象となった方には調整をさせていただくことになりました。…」
とあり、愕然としました。
納得がいかない点もあり、失業後のお金がないときに今さら？、と困ってしまいました。
状況の詳細です。
1、夏以降に10日分取得した有給休暇の給与明細には1日分=通常1日働いた金額(約1万円強)で金額が記載、入金されていた。
(調整後の記載金額は1日あたり6000円～7000円になっており、傷病給付金ほどの金額に変更されていた。)
2、給与明細には平均賃金の記載はなく、年次有給休暇の詳しい説明も派遣会社よりなかった。
(有給休暇の付与についても連絡はなく、こちらからお伺いして、有給休暇をいただいた状況でした。)
3、交通費も月約15000円の自己負担だったためきつく、年次有給休暇について、正確な金額が夏の時点で分かっていたら、その時に転職、又は、年次有給休暇を取らないで働く選択肢も考える余地があった。
4、退職後、約4万円の負担は大きく、失業保険も生活費のあてにしており概算を計算済みだった。
それに悔しく、残念で不快な思いを他の派遣社員の方にはしてほしくないとも思いました。
年次有給休暇はおまけのようなものかもしれませんがお金の問題よりも気持ちが痛く感じました。
派遣会社は正当な理由で請求をされたようなので、数万円不払いのために訴訟を起こされるのなら、泣き寝入りをして払った方がいいのでしょうか？
もし他に対応できる方法がありましたらご教授いただけましたら幸いです
長い文章を読んでいただいて
どうもありがとうございました。
派遣会社の過払いミスへの対応についてご相談させてください。
3月になって派遣会社から、
在職中の年次有給休暇の支給金額は誤計算しており(約4万円)清
算してほしい、という紙が郵送で届きました。
紙には、
「稼働時間の異なる複数シフト使用時の有給休暇については就業規則に従い、平均賃金を使用し、支給することになっていましたが、システム登録の不備により、算出方法に一部不整合が生じていることが判明しました。
支給済みの有給休暇支給金額について再計算を行ったところ、過払い分が発生しているため、対象となった方には調整をさせていただくことになりました。…」
とあり、愕然としました。
納得がいかない点もあり、失業後のお金がないときに今さら？、と困ってしまいました。
状況の詳細です。
1、夏以降に10日分取得した有給休暇の給与明細には1日分=通常1日働いた金額(約1万円強)で金額が記載、入金されていた。
(調整後の記載金額は1日あたり6000円～7000円になっており、傷病給付金ほどの金額に変更されていた。)
2、給与明細には平均賃金の記載はなく、年次有給休暇の詳しい説明も派遣会社よりなかった。
(有給休暇の付与についても連絡はなく、こちらからお伺いして、有給休暇をいただいた状況でした。)
3、交通費も月約15000円の自己負担だったためきつく、年次有給休暇について、正確な金額が夏の時点で分かっていたら、その時に転職、又は、年次有給休暇を取らないで働く選択肢も考える余地があった。
4、退職後、約4万円の負担は大きく、失業保険も生活費のあてにしており概算を計算済みだった。
それに悔しく、残念で不快な思いを他の派遣社員の方にはしてほしくないとも思いました。
年次有給休暇はおまけのようなものかもしれませんがお金の問題よりも気持ちが痛く感じました。
派遣会社は正当な理由で請求をされたようなので、数万円不払いのために訴訟を起こされるのなら、泣き寝入りをして払った方がいいのでしょうか？
もし他に対応できる方法がありましたらご教授いただけましたら幸いです
長い文章を読んでいただいて
どうもありがとうございました。
紙っぺら1枚で「ミスった（お粗末なミスです）から」と言って返還請求ですか。もっと丁寧なやり方があるでしょう。少なくともalicia0v0さんの場合、「直ぐに全額返還は出来ない」と訳を言って、再就職するまで待ってもらうとか、分割で返すとか交渉出来ると思います。納得出来る返還方法を話し合えば良いと思います。
厚生年金って未成年でも払うの？
16歳の頃派遣会社で働いてた時に給料から色々引かれて、よくわからずイライラした覚えがあり、あれは何だったのか知りたくて聞きます。８ヶ月働き、失業保険ももらいました。あの時は厚生年金払ってたのかな～と思って・・
未成年も厚生年金は払うのでしょうか？そのあと、市民税払え！とかも来ました。
あの時引かれてたのは年金なんでしょうか？
私は20になったばかりで、生活が苦しくて免除してもらってます。
年金のお知らせ郵便には何も書いてませんでした。
ってことは払ってない？
16歳の頃派遣会社で働いてた時に給料から色々引かれて、よくわからずイライラした覚えがあり、あれは何だったのか知りたくて聞きます。８ヶ月働き、失業保険ももらいました。あの時は厚生年金払ってたのかな～と思って・・
未成年も厚生年金は払うのでしょうか？そのあと、市民税払え！とかも来ました。
あの時引かれてたのは年金なんでしょうか？
私は20になったばかりで、生活が苦しくて免除してもらってます。
年金のお知らせ郵便には何も書いてませんでした。
ってことは払ってない？
厚生年金は、会社員の入る年金です。
市民税云々は、今年始めてきた事なのでしょうか。最近まで、派遣にしろ会社員だったのでしょうか。
その辺が分からないから何ともいえませんが、市民税は、前年の年収から計算されているので、払うことになります。
分割にもしてもらえるので、市民税課何に行って相談してください。
それから、年金のお知らせとは何の年金の事でしょうか。
市民税云々は、今年始めてきた事なのでしょうか。最近まで、派遣にしろ会社員だったのでしょうか。
その辺が分からないから何ともいえませんが、市民税は、前年の年収から計算されているので、払うことになります。
分割にもしてもらえるので、市民税課何に行って相談してください。
それから、年金のお知らせとは何の年金の事でしょうか。
扶養について全くの無知なので教えてください。
今年は１～３月（６０万程度）まで労働していました。
現在は失業保険（月に１０万程度）をもらっているので扶養に入れない状況ですが
１１月に失業保険がきれるので、今年中に扶養に入って主人の税金が免除される等のと
失業保険を来年１月までをもらってから扶養に入るのでは、自分が得をするのはどちらでしょうか。
※失業保険を来年１月までもらうというので、ハローワークに申請し２ヶ月分を延期してもらうと言う意味です。
⇒２０万円を失業保険で追加してもらうのと、もらわずに今年中に扶養に入るのとはどちらが得をするのでしょうか。
免除される金額や税金が安くなるなど教えてください。
今年は１～３月（６０万程度）まで労働していました。
現在は失業保険（月に１０万程度）をもらっているので扶養に入れない状況ですが
１１月に失業保険がきれるので、今年中に扶養に入って主人の税金が免除される等のと
失業保険を来年１月までをもらってから扶養に入るのでは、自分が得をするのはどちらでしょうか。
※失業保険を来年１月までもらうというので、ハローワークに申請し２ヶ月分を延期してもらうと言う意味です。
⇒２０万円を失業保険で追加してもらうのと、もらわずに今年中に扶養に入るのとはどちらが得をするのでしょうか。
免除される金額や税金が安くなるなど教えてください。
補足
＞夫の会社でまだ扶養に入れなくても夫の年末調整の紙に私の分も記入できるということでしょうか？
分けて考えて下さい。
Ａ）健康保険の被扶養の家族
Ｂ）所得税の配偶者控除の対象者
失業保険受給中は健康保険に入れてもらえません。
所得税上ではあなたの年収は給与だけなので、60万円だけなら夫は配偶者控除をすることができます。
扶養控除の申告書に配偶者控除対象者と届けてないなら、年末調整時に申告します。
＞私は確定申告しなくても良いのでしょうか？
しなくてもよいですが、すでに納付した所得税がそのままになっているはずですが、その還付をしたいなら、来年に確定申告すれば全額戻ります。
あなたが支払った国保料と国民年金保険料を旦那さんの年末調整で控除証明など提出すれば、所得税と住民税の減額となります。
住民税は支払った保険料の10％、所得税は夫の適用所得税率となります。
＞夫の会社でまだ扶養に入れなくても夫の年末調整の紙に私の分も記入できるということでしょうか？
分けて考えて下さい。
Ａ）健康保険の被扶養の家族
Ｂ）所得税の配偶者控除の対象者
失業保険受給中は健康保険に入れてもらえません。
所得税上ではあなたの年収は給与だけなので、60万円だけなら夫は配偶者控除をすることができます。
扶養控除の申告書に配偶者控除対象者と届けてないなら、年末調整時に申告します。
＞私は確定申告しなくても良いのでしょうか？
しなくてもよいですが、すでに納付した所得税がそのままになっているはずですが、その還付をしたいなら、来年に確定申告すれば全額戻ります。
あなたが支払った国保料と国民年金保険料を旦那さんの年末調整で控除証明など提出すれば、所得税と住民税の減額となります。
住民税は支払った保険料の10％、所得税は夫の適用所得税率となります。
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