娘がアルバイトとして仕事に着きましたが、この会社の条件は雇用保険のみありますが、他はありません。
昨年途中で仕事やめ、休業中でしたので、国民年金の請求がきましたが、収入が一定の金額に満たない
と
市役所の言うと証明提出で免除されました。約半年間は前の仕事先で社会保険に加入していましたが、１０ヶ月
の雇用ですので失業保険はもらえませんでした。今後このまま勤めるには国民年金に加入すべきですか？また健康保険
は親の扶養扱いでかけてもらっていますが、これも扶養を離れたら個々の加入しないといけないとおもいますが、収入の
ガイドラインはどのぐらいですか？教えて下さい、宜しくお願い致します。

健康保険については
親がサラリーマンの場合
親の社会保険の扶養になっています。
その場合
見込み金額で月108,300円を超えるようになれば
扶養から外れる可能性があります。

健康保険の扶養から外れた場合
自分で国民健康保険に入る必要が出てきます。

国民年金については
３０歳未満の方には、「若年者納付猶予制度」があります。
猶予なので免除ではありませんが、
申請している間は万一障害を負ってしまったときに障害基礎年金が受け取れます。
未納の場合は受け取れません。
国民年金については、
免除か猶予かで期間にブランクがないように
心がけましょう。

再就職先は
社会保険完備の職場がいいです。
健康保険と厚生年金に加入の場合は
費用が半分会社がもってくれますし、
厚生年金は国民年金＋厚生年金で構成されているので
自営業の方よりも多く貰えます。

雇用保険は
やめた場合に適用がない期間（10ヶ月）の扱いですが、
再就職先で1年以内（超えた場合は消滅します）に加入した場合は
10ヶ月にプラスされます。
次の会社で2ヶ月以上加入すれば、1年間以上の加入期間（被保険者期間）
となり、失業手当の対象者になります。

失業保険の受給資格について質問です。
以前失業保険を受けており、現在は就職しています。
その会社が今月経営不振のためなくなってしまいそうなのですが
会社都合で失業保険を受ける際に
気になることがあります。
・就職が決まった日はすでに受給期間を過ぎていたので不正受給は一切していない
・ただ、就職が決まったことを報告していない＆その後の認定日には行っていない

以上のような状況の場合、今回受給するにあたり何か影響がありますでしょうか

就職が決まり気持ちが浮ついて連絡を怠ったことは深く反省しております。
みなさまのお知恵おかしくださいませ。

あなたの文章には年月日が全く書いていませんが、雇用保険に関係は期間が重要な場合がありますから困るのですが・・・。
以前失業給付を受けていたとの事ですが、それを途中から受給していないということですね。
雇用保険の受給可能期間は退職して１年間です。
ですから以前受給していた雇用保険が離職からまだ１年未満であれば、残りの日数は受給可能です。
前の受給していたことををなしにして今回新たに全部の日数（９０日や１２０日など）を受給しようとしてもそれはできません。

私は現在契約社員で働いて７ヶ月目です。しかし８ヶ月末で退社することになったのですが、その際に会社は契約満了にしていただけるそうなのですが、失業保険はいただけますか？私は一般受給者なのか特別なのか？

そもそも、その日が当初の契約期間満了なんですか？
契約期間が何ヶ月か認識していますか？

契約期間の途中での派遣終了なら「解雇」ですが……。

「契約期間満了」にもさらに区分があります。
派遣元が今後は派遣先を紹介しない、というような区分でないと。

雇用保険（失業保険）について
あくまで例えばの話なんですが
退職後、雇用保険のお金を貰っている状態で
次の仕事先が決定したとします
しかし、実際に働き始めるのが数カ月後とかの場合
いつまで保険金支給されますか

例）
現在、12月
仕事が本格的に始まるのは4月から
研修として2月から何度か仕事場で講習等を受ける

上記のような場合、
保険金は内定をもらった日までの分でストップなのか
研修が始まる日でストップなのか
本格的に仕事をスタートする4月でストップなのか回答お願いします



※現在私がこういう状態なわけではありません
（逆にこういう風に書くと、余計あやしいかもしれませんが・・・）

受給中に内定しても就職する日（４月に会社に出勤する日）の前日までは受け取れます。
研修が月に２～３回なら問題はありません。ただそれは認定日に申告が必要です

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